171我们说好的
实际上,穆槿成为总裁后,第一个要对付的人,不是白婧。因为白婧此时还停薪留职。

真正给穆槿挑刺的人,是席父。

席父给她仍下狠话,我倒要看看,你到底能得意道几时……

席父并不只是说说而已。

席父联络了一批公司老职员,集体提出休年假。

老职员,劳苦功高,把加班当成家常便饭,把公司当成自己的家——这些人真要认真休年假,假期加起来足有一个多月。

一个多月,是自然计算营业额,核对与合作伙伴往来金额的自然周期月。如果一两个人,请一个星期的假,公司尚且能正常运转。一旦一群人,离岗一个月,公司绝对要出大乱子。

所以穆槿不能批这个假期。

但老职员,说话底气足,做事更硬气。

一个人,把休假申请放在穆槿案头,第二天直接消失。打电话,不接;发微信,不回,找到家里,不在。总之,彻底消失路

有第一个,就有第二个,第三个……

短短三天之内,就有二十多个老职员集体消失。

总裁办中,穆槿坐在老板椅上,扶着扶手轻轻摇晃,忍不住想,席栾坐在这个位置的时候,也遇到这样刁难他的人吗?也遇到这样难解决的事情吗?

也许不会。

席栾是谁呀?

他一手创立公司,公司的人莫不对他信服。

但也许刁难他的人来自外部呢?

这个位置,并不是随随便便某个人就能坐稳,席栾所取得的成就,也不是一个普通人能想象的。

到今年九月份,ce上市十周年纪念日。

十年,对一个人来说,是很漫长的一段时间。但对于公司来说,只能说,这个公司还很年轻。

穆槿闭了闭眼,心头很沉重。她不希望听到有人这样评论她,能力不行的人,即便给她现成的,也得吐出来;或者是这样的说法,穆槿真的不行,离了席栾就不能活……

穆槿深吸一口气,叫张冲进办公室。

“紧急召开高层会议。十分钟后要求公司所有上班的管理人员到会议室。”

张冲点头,领命而去。

他只是个助理。助理的职责就是协调总裁的时间,帮总裁处理细枝末节的小事。所以,他听吩咐做事就行。

至于那些不起眼的老员工,他相信,穆槿有办法解决。

临时会议上,穆槿坐在圆长桌的首位,见人员到齐,也没让张冲说开场白,而是拿着话筒说明自己的初衷。

“截止到今天为止,我已经收到二十多位高层老员工的休假请求。这些老员工为公司的发展,做出了巨大贡献,我很感激他们,在他们再三恳求下,同意他们的休假申请。但公司的活,需要有人做,所以我暂时对大家的岗位,做出细微的调整……”

穆槿视线扫过一圈,直接点名财务部副经理 理,暂时兼任人事部经理,销售部二组组长,担任……

穆槿能做出这些调整安排,全得力于她曾经研究公司尽几年的人事调动安排,所以她了解高层管理人员有哪些工作经验,哪些人能兼职哪类工作。

穆槿用了二十分钟做出安排,吩咐所有人,“今天,只是我担任总裁的第三天。我也没想到成为总裁后的第一场会议,会牵扯到如此之多的人员调动。但我已经尽力兼顾到人情事例,希望大家多多理解我。多多配合我。让我们好好努力一个月,打造成全新的ce。”

发言结束,高层们鼓掌。

散会后,人还没走,张冲在穆槿耳边问,“穆总,为什么一个月后,会打造出全新的ce?”

穆槿侧眸,眼中都是笑意。

张冲,真的太会来事了。

穆槿没说话。但张冲的提问,和穆槿的暗示,已经说明一个问题:一个月,足以改变很多事。那些为难穆槿自视甚高的老员工,再次回来时,他们原本的岗位,就会被这些临时任职的人所取代。

不说别的,这一个月,可以暂停原有的计划项目,开启新的投资方案,可以在权限之内调动人事,安插自己的人手。

这就是新总裁,应对老员工消极罢工的方法。

兵不血刃。

但刀刀致命。

参会人员都站在原位,目送穆槿和张冲离开,以眼神交流,新总裁,怕是有几分才干。

是机遇,是挑战。对于外界的剧烈变革来说,公司要改变。但公司内部,随着更换领导人,也迎来新一场变革。

毕竟一个萝卜一个坑,对所有高层管理来说,顶头上司占着位置,下面的人就没上升的空间。但现在这种僵局出现裂痕。

只要抓住机会,事业上就能打开新局面。一旦打开新局面,就意味着,他们成为新总裁开辟疆场的功臣。

……

穆槿下班后,觉得有些……不,是非常累。

她坐在后排座,张冲担任司机,送她回家。但穆槿挨着椅背,意识就有些恍惚。她几乎连抬手指的力气都没有。

一整个白天,她要和各色各样的人打交道,协调处理各种人际关系,她觉得自己大脑容量都不够用。好在,熬过去了。

明天,又是……

穆槿不愿想明天,只想今天好好休息。

但她转念想到自己的目标,就打了个激灵。

席栾把公司交到她手上,她不能让他失望,不能让吃瓜群众看笑话,更不能在一开始,就给白婧可乘之机。

她得努力。

穆槿咬咬唇,用手机查看最新邮件。

曾几何时,她和席栾呆在一辆车上,席栾就抓紧每分每秒看文件。

她那时还觉得席栾很装。

但她坐在席栾这个位置上,觉得总裁,真不是人干的活儿。也不知道那个男人,到底是怎么游刃有余云淡风轻地做好这份工作的。 展开全部内容
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